Según el último informe de Randstad Research, el absentismo laboral en España alcanzó el 6,3% de las horas pactadas, con un 5,0% atribuido a incapacidades temporales (IT). Entre las principales causas de estas bajas destacan los trastornos mentales, especialmente la ansiedad y la depresión, cuyo impacto sigue en aumento.
El impacto del absentismo laboral por ansiedad y depresión
El absentismo laboral es un problema creciente en España, con un impacto directo en la productividad de las empresas. Según el informe de Randstad Research (diciembre 2024), en el tercer trimestre del año se perdieron el 6,3% de las horas pactadas debido al absentismo general, y un 5,0% por incapacidades temporales (IT). Dentro de estas cifras, un factor clave es el aumento de bajas relacionadas con trastornos mentales, especialmente la ansiedad y la depresión.
El peso de los trastornos mentales en el absentismo
Las enfermedades mentales han ganado terreno como causa principal de bajas laborales. El informe destaca que:
✅ El absentismo por IT ha crecido de forma sostenida en la última década, duplicando los casos en sectores clave.
✅ Las bajas por ansiedad y depresión suelen ser más prolongadas que otras enfermedades físicas, con una media de duración superior a las bajas por afecciones musculoesqueléticas.
✅ El sector sanitario y asistencial es uno de los más afectados, con índices de absentismo superiores al 9% en algunos casos.
Consecuencias del absentismo por salud mental
🔴 Pérdida de productividad y sobrecarga laboral
El aumento de bajas por problemas psicológicos provoca un efecto dominó en las empresas. La ausencia prolongada de un trabajador incrementa la carga laboral de sus compañeros, generando mayor estrés y, en muchos casos, derivando en nuevas bajas médicas.
🔴 Costes económicos elevados
El absentismo por trastornos mentales representa un coste significativo para las empresas y la seguridad social. El informe subraya que la mayor parte del absentismo por IT proviene de enfermedades de larga duración, como la depresión crónica.
🔴 Aumento de la rotación y desmotivación
La falta de estrategias para gestionar el bienestar emocional en las empresas conlleva un aumento en la rotación de empleados. Cuando los trabajadores no reciben apoyo para afrontar el estrés o la ansiedad laboral, buscan alternativas en otros empleadores con mejores condiciones.
Estrategias para reducir el absentismo por ansiedad y depresión
✔️ Programas de bienestar psicológico
Las empresas deben implementar planes de prevención y apoyo psicológico que incluyan acceso a terapia y programas de manejo del estrés.
✔️ Flexibilidad laboral y teletrabajo
Un entorno más flexible puede ayudar a reducir la presión y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
✔️ Formación en gestión emocional
Capacitar a los líderes y empleados en herramientas de gestión del estrés contribuye a un ambiente laboral más saludable.
✔️ Revisión de cargas de trabajo
La sobrecarga y la presión laboral son factores determinantes en el desarrollo de problemas psicológicos. Es crucial que las empresas evalúen el volumen de trabajo y la distribución de responsabilidades para evitar situaciones de burnout.
Conclusión
El absentismo laboral debido a enfermedades mentales, en especial ansiedad y depresión, es un desafío creciente en el mercado laboral español. No solo representa un problema económico, sino que también tiene efectos negativos en la salud de los trabajadores y en la estabilidad de las empresas. Las organizaciones deben adoptar un enfoque proactivo para prevenir y mitigar el impacto de estos trastornos, asegurando así un ambiente laboral más saludable y productivo.
📊 ¿Cómo afronta tu empresa el absentismo por salud mental? Déjanos tu opinión en los comentarios.
