Research Publication · Work Ability · Occupational Mental HealthVillaplana Garcia, M., Pérez-Fernández A, , Soriano-Tarín, G. , Ríos-Oruña, Alejandro, Onieva-Albañil, J.C, & Gallardo-Pujol, D
Research Overview
Este estudio presenta una revisión sistemática orientada a identificar los principales predictores de la capacidad mental percibida para trabajar, analizando variables personales, organizacionales y psicosociales bajo el modelo Job Demands-Resources (JD-R) y el marco europeo PRIMA-EF. A partir de 1.811 estudios potenciales, se seleccionaron 77 investigaciones que permitieron evaluar cómo diferentes factores influyen en la percepción de funcionalidad laboral en trabajadores activos.
Scientific Context
La capacidad laboral ha sido tradicionalmente evaluada mediante instrumentos globales que no diferencian adecuadamente sus dimensiones físicas y mentales. Esta revisión evidencia que la mayoría de estudios continúan abordando la capacidad laboral como un constructo unidimensional, lo que limita la precisión clínica y organizacional de su evaluación.
El trabajo propone avanzar hacia una conceptualización multidimensional que contemple demandas cognitivas, emocionales e interpersonales del trabajo, alineándose con modelos contemporáneos de salud mental laboral y funcionamiento psicosocial.
Key Contributions
- Revisión sistemática de 77 estudios sobre predictores de la capacidad laboral percibida.
- Identificación de recursos personales y organizacionales como predictores positivos clave.
- Evidencia de que las demandas laborales, riesgos psicosociales y ausencia de recursos predicen menor capacidad laboral.
- Identificación de la escasa investigación sobre variables como personalidad, capital psicológico o variables actitudinales.
- Demostración de que solo un 13% de estudios evalúan la capacidad laboral desde un enfoque multidimensional.
Impact Factors
– Clinical Impact
- Mejora del entendimiento clínico de la funcionalidad laboral en salud mental.
- Identificación de factores protectores y de riesgo asociados a ansiedad, estrés y fatiga.
- Apoyo al desarrollo de evaluaciones más precisas centradas en dimensiones mentales del trabajo.
– Scientific & Psychometric Impact
- Evidencia sobre las limitaciones de modelos unidimensionales de capacidad laboral.
- Refuerzo del enfoque JD-R como marco integrador para la evaluación funcional.
- Base científica para desarrollar instrumentos multidimensionales más precisos.
– Digital Mental Health & Workplace Impact
- Justificación científica para sistemas digitales de evaluación longitudinal de funcionalidad laboral.
- Apoyo al desarrollo de indicadores objetivos de capacidad funcional en entornos laborales.
- Contribución al diseño de soluciones Software as Medical Device orientadas a la gestión de Incapacidad Temporal y salud laboral.
Relevance for MetrikaMind
Esta revisión sistemática refuerza el enfoque científico de MetrikaMind al evidenciar la necesidad de modelos de evaluación multidimensional que integren variables psicológicas, organizacionales y funcionales. Los resultados apoyan el desarrollo de herramientas digitales orientadas a evaluar la funcionalidad mental del trabajador y a facilitar decisiones clínicas y de gestión basadas en evidencia.
