XIII Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo
The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, publica por decimotercer año consecutivo el Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. El objetivo es estudiar de manera periódica las estadísticas de este fenómeno en España y abordar sucesivamente el análisis de todas aquellas manifestaciones que contribuyan a la prevención, gestión y, cuando sea necesario, al control adecuado del absentismo.
En 2023, la tasa media de absentismo continuó en el 6,8%, ya que, aunque las horas no trabajadas por IT aumentaron, se compensó con un descenso de las horas de absentismo por otros motivos. Esto, sumado a un aumento muy ligero de las horas pactadas, dejó una tasa prácticamente igual a la del 2022 (+0,01 p.p.). Es el segundo dato más alto de la serie histórica, solo superado por el 7,1% del año 2020 (año del inicio de la pandemia por COVID-19).
Que la tasa de absentismo de 2023 sea la segunda más elevada desde el año 2000, muestra la situación crítica que ha alcanzado este problema. Cabe destacar que hasta 2017, esta tasa nunca había superado el 5%, siendo su valor más bajo el del año 2000 con un 3,7%.
En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, señala que: “El pasado 2023 y lo que llevamos de 2024 apuntan a un preocupante incremento de las ausencias, sobre todo las derivadas de enfermedad común. Los porqués del absentismo ya son de sobra conocidos, aunque es cierto que en este último periodo debe unirse a los clásicos, la salud mental como elemento multiplicador de las ausencias”.
Las estimaciones de AMAT para 2024 serían de un gasto superior a los 28.000 M €, lo que supone un incremento del 13,76% con respecto a 2023. También según la patronal de las mutuas, el coste del absentismo en el sector público es mayor que el sector privado: un 22% más en el gasto por día, un 20% más en la duración media de los procesos, y un 15% más en la incidencia media por cada mil trabajadores.
El XIII Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo revela un preocupante incremento del absentismo laboral en España, especialmente las ausencias por enfermedad común. Este aumento está influenciado por factores como la salud mental, condiciones de trabajo, y aspectos sociodemográficos.
Aumento del Absentismo
El informe destaca que la tasa de absentismo alcanzó el 6,8% en 2023, siendo uno de los datos más altos de la serie histórica. En términos absolutos, en 2023, 1.115.840 asalariados no trabajaron durante todo el año, lo que representó un coste total bruto de 47.494 millones de euros anuales, equivalente al 3,2% del PIB.
Factores del Absentismo
Las causas del absentismo se dividen en cuatro categorías:
1. Entorno Institucional y Regulatorio: La generosidad de la cobertura de bajas por enfermedad está correlacionada con un mayor número de estas.
2. Factores Socioeconómicos: Incluyen edad, sexo, estado civil, renta, sector y tipo de contrato.
3. Condiciones de Trabajo: Trabajos con bajo apoyo social y altas demandas emocionales tienden a tener más ausencias.
4. Tamaño de la Empresa: En España, las empresas más grandes registran más ausencias, mientras que en Alemania ocurre lo contrario.
Salud Mental: Impacto de la Salud Mental
La salud mental se ha convertido en un factor multiplicador de las ausencias. El 32% de los trabajadores afirma que su salud mental ha empeorado en el último año, y el 25% de las empresas reporta que una cuarta parte de sus empleados ha sido afectada por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión o estrés postraumático.
Salud Mental: Impacto de la Salud Mental en el Absentismo
El XIII Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo dedica un apartado significativo a la relación entre la salud mental y el absentismo laboral. A continuación, se presenta un resumen ampliado sobre este tema:
Salud Mental: Aumento de las Ausencias Relacionadas con la Salud Mental
El informe señala que el absentismo relacionado con la salud mental ha incrementado notablemente en los últimos años. En 2023, el 32% de los trabajadores reportaron que su salud mental había empeorado, una cifra considerablemente alta en comparación con otros países. Este deterioro en la salud mental de los empleados se ha traducido en un aumento de las ausencias laborales.
Salud Mental: Factores que Contribuyen al Deterioro de la Salud Mental
Entorno Laboral Estresante: Condiciones de trabajo con alta demanda emocional y bajo apoyo social son factores determinantes que contribuyen al estrés, ansiedad y depresión.
Digitalización y Teletrabajo: Aunque el teletrabajo ha traído beneficios, también ha aumentado la sensación de aislamiento y la dificultad para desconectar, afectando negativamente la salud mental.
Crisis Sanitarias y Económicas: Eventos como la pandemia de COVID-19 han exacerbado los problemas de salud mental, aumentando la carga emocional y psicológica sobre los trabajadores.
Salud Mental: Datos Específicos del Informe
Incremento de Ausencias: En 2023, la incidencia de la incapacidad temporal por enfermedad común, incluyendo problemas de salud mental, aumentó un 11,84%, siendo un 28% mayor en mujeres que en hombres.
Coste Económico: El coste de las ausencias por motivos de salud mental para la economía española es significativo. En el primer trimestre de 2024, las bajas de larga duración, superiores a un año, aumentaron un 41,3%.
Salud Mental: Impacto en la Productividad y el Clima Laboral
El informe destaca que la mala salud mental de los empleados no solo incrementa el absentismo, sino que también afecta la productividad y el clima laboral. La presencia de trastornos como la ansiedad, la depresión y el estrés postraumático disminuye el rendimiento y aumenta el riesgo de errores y conflictos en el lugar de trabajo.
En marzo del 2024, se produjo la aprobación por parte de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, ratificada por el Pleno de la Cámara Baja, para la creación de una Subcomisión de Salud Mental.
Salud Mental: Estrategias para Mitigar el Impacto de la Salud Mental en el Absentismo
El informe propone varias estrategias para abordar el impacto de la salud mental en el absentismo:
Programas de Apoyo Psicológico: Implementar programas de asistencia psicológica para los empleados, ofreciendo recursos y soporte profesional.
Fomentar un Ambiente de Trabajo Saludable: Crear un entorno de trabajo que promueva el bienestar, con políticas de apoyo y reconocimiento del esfuerzo de los empleados.
Formación y Sensibilización: Capacitar a los gestores y empleados en la identificación y manejo de problemas de salud mental, reduciendo el estigma asociado.
Flexibilidad Laboral: Ofrecer opciones de trabajo flexible que permitan a los empleados balancear mejor su vida personal y laboral, reduciendo el estrés.
Análisis por Comunidades Autónomas
El absentismo varía geográficamente, liderado por País Vasco, Navarra y Aragón, mientras que Baleares, Andalucía, Extremadura y Castilla-La Mancha tienen las tasas más bajas. Por sectores, la industria encabeza el absentismo con 129,9 horas anuales perdidas por trabajador, seguida de la construcción y el sector servicios.
Incremento de la Incapacidad Temporal
En los primeros meses de 2024, la incapacidad temporal por enfermedad común ha subido un 11,84%, siendo un 28% mayor en mujeres que en hombres. Las bajas de larga duración también han repuntado un 41,3% en el primer trimestre de 2024.
Comparativa Internacional
El coste de las prestaciones por incapacidad temporal en España es del 1,4% del PIB, comparado con un 2% en Alemania y Países Bajos, y el 0,8% en Francia.
Propuestas de Gestión
Las mutuas de accidentes de trabajo proponen reducir un 40% la duración de las bajas si la Seguridad Social les cede la gestión. El absentismo, además de ser un problema en España, también es significativo en otros países europeos, destacando la necesidad de una colaboración público-privada para abordarlo.
Conclusión
El informe subraya la necesidad de una gestión integral y preventiva del absentismo, enfocándose en la salud mental, el envejecimiento de la población, y la digitalización. Se destaca la importancia de un enfoque colaborativo entre el sector público y privado para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Este resumen proporciona una visión general del incremento del absentismo y sus implicaciones, destacando la urgencia de abordar este problema desde múltiples frentes.
