Absentismo laboral: una cuestión de salud mental que no podemos ignorar
El X Informe Trimestral de Absentismo y Siniestralidad Laboral de revela que la tasa de absentismo en España alcanzó un 7,5% en el último trimestre de 2024. De este porcentaje, un 5,8% corresponde a incapacidades temporales.
Factores como el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental no solo impactan en la vida personal de las personas trabajadoras, sino que también tienen un efecto directo en las empresas, contribuyendo al absentismo y reduciendo la productividad.
La salud mental, clave para reducir el absentismo laboral
El X Informe Trimestral de Absentismo y Siniestralidad Laboral de Adecco destaca datos preocupantes para las empresas: la tasa de absentismo en España alcanzó un 7,5% en el tercer trimestre de 2024, siendo el 5,8% atribuible a incapacidades temporales. Este fenómeno, además de tener un impacto directo en la productividad, refleja desafíos importantes en la salud de los equipos, especialmente en sectores como el industrial, donde el absentismo alcanza un 8,3%.
Entre las principales causas del absentismo destacan los problemas de salud mental, como el estrés y la ansiedad, que afectan tanto al bienestar de las personas trabajadoras como a la sostenibilidad de las organizaciones. Estos datos subrayan la necesidad de priorizar el bienestar emocional en el entorno laboral.
En MétrikaMind, entendemos que la prevención y el cuidado de la salud mental no son solo responsabilidades individuales, sino también corporativas. Nuestro enfoque se centra en ofrecer herramientas y programas que ayuden a las empresas a identificar riesgos, implementar medidas preventivas y proporcionar apoyo psicológico a sus equipos.
Invertir en salud mental no solo reduce el absentismo, sino que también construye culturas organizativas más resilientes y productivas. En el camino hacia el bienestar laboral, cada acción cuenta.
