El absentismo laboral por problemas de salud mental ha crecido de manera alarmante en los últimos años. Según el último informe de AMAT (2015-2024):
Las bajas laborales han aumentado un 121,55% en la última década
La duración media de las bajas ha subido un 7,90% en 2024
El coste de las prestaciones por ITCC ha crecido un 181,36%
Las bajas de larga duración, especialmente por estrés, ansiedad o burnout, afectan tanto a la productividad empresarial como a la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.
El Crecimiento de las Bajas por Salud Mental: Un Desafío para Empresas y Trabajadores
La salud mental en el entorno laboral ha tomado una relevancia sin precedentes en los últimos años. Según el informe de AMAT sobre la evolución del absentismo laboral en España y la Comunidad de Madrid (2015-2024), el número de bajas por incapacidad temporal debido a contingencias comunes (ITCC) ha aumentado drásticamente, con un impacto significativo en la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y en la productividad de las empresas.
Aumento Sostenido de las Bajas Laborales
El estudio revela un crecimiento del 121,55% en el número de procesos de baja iniciados en la última década a nivel nacional. En la Comunidad de Madrid, el incremento ha sido del 112,85% en el mismo período. Este aumento, aunque en parte explicado por el crecimiento de la afiliación laboral, señala una tendencia preocupante en la salud de los trabajadores.

Dentro de este panorama, las bajas por trastornos mentales y del comportamiento han cobrado especial protagonismo. Factores como el estrés laboral, el síndrome de burnout y la ansiedad han impulsado el alza de estos procesos, afectando tanto a empleados como a empleadores.
Duración de las Bajas y Costes Asociados
Otro dato alarmante es la duración media de los procesos finalizados, que ha experimentado un aumento del 7,90% en 2024 a nivel nacional. En Madrid, el crecimiento ha sido del 8,18%. Las bajas prolongadas representan un reto no solo para la reincorporación de los empleados, sino también para la estabilidad del sistema de Seguridad Social.

En cuanto a los costes económicos, el informe de AMAT indica que el gasto en prestaciones económicas por ITCC ha crecido un 181,36% en los últimos diez años, alcanzando cifras récord en 2024. En la Comunidad de Madrid, este coste ha subido un 188,82%, lo que evidencia la carga que representa el absentismo laboral para las finanzas públicas y privadas.
Las empresas, además, deben afrontar un incremento del 190,50% en los costes directos asociados a estas bajas en la última década. Entre estos costes se incluyen el pago de complementos salariales, la reestructuración de equipos y la reducción de la productividad.
Bajas de Larga Duración y su Impacto en la Salud Mental
Uno de los datos más preocupantes del informe es el crecimiento de los procesos en vigor con más de 365 días de duración. En 2019, estos procesos no superaban los 35.000 casos, pero en 2024 han alcanzado los 133.341 a nivel nacional. En la Comunidad de Madrid, la cifra ha escalado hasta los 17.596, representando un aumento del 244,34% desde 2019.

La normativa establece que los procesos de ITCC tienen una duración máxima de 365 días, prorrogables por 180 días adicionales. Sin embargo, cada vez más trabajadores permanecen en situación de baja más allá de los 730 días, lo que obliga a las mutuas a asumir los costes de la prestación.
Este fenómeno es especialmente relevante en el caso de las bajas por salud mental, ya que muchas de ellas tienden a cronificarse en ausencia de una estrategia de reincorporación efectiva. La falta de atención temprana y el estigma asociado a los problemas psicológicos agravan la situación, dificultando el retorno al trabajo.

El Papel de las Empresas y la Necesidad de Medidas Preventivas
El informe subraya la necesidad de una gestión más eficiente del absentismo laboral, especialmente en los casos de larga duración. La implementación de programas de prevención del estrés, el fomento del bienestar emocional y la promoción de políticas de flexibilidad laboral pueden contribuir a reducir la incidencia de bajas por problemas de salud mental.

Además, se destaca la importancia de reforzar la colaboración entre mutuas, empresas y servicios de salud para agilizar los procesos de reincorporación y evitar que los trabajadores permanezcan en una situación de incapacidad innecesaria.
MetrikaMind: Compromiso con la Salud Mental y la Gestión de Bajas de Larga Duración
En MetrikaMind, entendemos la importancia de gestionar de manera eficiente las bajas de larga duración y, sobre todo, de cuidar la salud mental de los trabajadores. Nuestro enfoque integral nos permite ofrecer soluciones personalizadas para empresas y empleados, ayudando a reducir el impacto del absentismo laboral y promoviendo un entorno de trabajo más saludable y sostenible.
Las cifras del informe de AMAT dejan claro que la salud mental es un pilar fundamental en el bienestar laboral y que su adecuada gestión es clave para el futuro del empleo. Apostar por el bienestar psicológico no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y competitividad de las empresas.
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