El Comité Científico de MetrikaMind ha publicado el paper “Predictors of perceived mental work capacity: a systematic review”, una revisión sistemática que analiza los factores que influyen en la capacidad laboral percibida en población trabajadora.
El trabajo, firmado por el Comité Científico de MetrikaMind, se basa en el análisis de 77 estudios y muestra que los recursos personales y laborales se asocian con una mayor capacidad laboral percibida, mientras que las demandas del trabajo, los riesgos psicosociales y la ausencia de dichos recursos actúan como factores negativos . Asimismo, evidencia que la mayoría de la literatura evalúa este constructo de forma unidimensional, lo que limita la precisión del análisis.
El estudio introduce un enfoque estructurado basado en modelos como el Job Demands–Resources (JD-R) y el marco PRIMA-EF, y pone de manifiesto la necesidad de avanzar hacia evaluaciones que consideren de forma diferenciada las dimensiones cognitivas, emocionales e interpersonales de la capacidad laboral , manteniendo como principio clave el apoyo al profesional sin sustituir el juicio clínico.
Con esta publicación, MetrikaMind refuerza su enfoque basado en evaluación objetiva, análisis estructurado y apoyo a la toma de decisiones clínicas, en el contexto del desarrollo de soluciones alineadas con el paradigma Software as a Medical Device (SaMD).
El paper puede consultarse y descargarse en el siguiente enlace.
Predictors of perceived mental work ability: a systematic review | Sciety
