El estudio «Barómetro Esade-ISS de Sostenibilidad en el Workplace» explora la transformación de los lugares de trabajo hacia prácticas más sostenibles. Se centra en cómo la sostenibilidad se integra en la cultura corporativa y el liderazgo empresarial. Resalta que los espacios de trabajo no solo deben adaptarse a las necesidades operativas, sino también actuar como catalizadores para cambios sociales y medioambientales positivos. Involucra a 37 empresas españolas de diferentes sectores, analizando su compromiso con prácticas sostenibles y evaluando el impacto de estas en la estrategia corporativa, la cultura organizacional y el liderazgo. Concluye con recomendaciones para fomentar entornos de trabajo que prioricen la sostenibilidad.
El estudio tiene como objetivo principal abordar cómo se están transformando los espacios de trabajo desde la perspectiva de la integración y la transversalización de la sostenibilidad en la propuesta de valor de las empresas, y evaluar su impacto en la estrategia, el liderazgo y la cultura organizacional.
El workplace y la sostenibilidad son dos de los ámbitos en que se ha evidenciado una mayor transformación en los últimos años. Es el reflejo de un cambio de paradigma empresarial que implica el replanteamiento del rol de las empresas como agentes del cambio, en un entorno incierto y de crisis sistémicas, pero también de la importancia de poner a la persona en el centro, sobre todo a raíz de los aprendizajes de la pandemia.
El «Barómetro Esade-ISS de Sostenibilidad en el Workplace», elaborado por el Instituto de Innovación Social de Esade en colaboración con ISS España, se sumerge en cómo las empresas están redefiniendo sus entornos laborales para incorporar principios de sostenibilidad que no solo respeten el medio ambiente, sino que también promuevan una cultura organizacional y un liderazgo ético y responsable.
El estudio abarca 37 empresas españolas de diversos sectores económicos, representativas del tejido industrial del país, y que cuentan con un alto grado de conocimiento y gestión en sostenibilidad. Estas empresas, que incluyen algunas cotizadas en el IBEX 35 y la mayoría con más de 1,000 empleados, han participado a través de cuestionarios y entrevistas detalladas para proporcionar una comprensión profunda de las prácticas actuales y aspiraciones en el ámbito de la sostenibilidad en el workplace.
La investigación destaca que los workplaces están evolucionando de ser meros lugares de trabajo a convertirse en espacios donde la innovación y la sostenibilidad se entrelazan estrechamente. Este cambio se ve impulsado por la creciente necesidad de las empresas de responder no solo a las demandas económicas y tecnológicas, sino también a las expectativas sociales y medioambientales en un mundo cada vez más consciente del impacto corporativo en el planeta y en la sociedad.
El barómetro identifica varias tendencias clave en la transformación de los workplaces, tales como la integración de la sostenibilidad en la cultura corporativa y la adopción de prácticas de liderazgo que promueven la responsabilidad social y ambiental. Destaca el papel del liderazgo humanista y consciente, que se ve como un impulsor esencial para la adopción de prácticas sostenibles. Además, se examina cómo las empresas pueden activar su propósito corporativo a través de las personas y el diseño de espacios de trabajo que fomenten la inclusión y la colaboración.
Uno de los hallazgos significativos del estudio es la importancia de poner a las personas en el centro del diseño de los espacios de trabajo, democratizando así el workplace para hacerlo más inclusivo y accesible para todos los empleados. Este enfoque no solo mejora el bienestar de los trabajadores, sino que también incentiva una mayor productividad y creatividad al alinear los valores de los empleados con los objetivos corporativos de sostenibilidad.
El estudio también subraya la necesidad de alianzas para la innovación social y el intraemprendimiento dentro de los workplaces. Tales alianzas permiten a las empresas abordar desafíos complejos como la descarbonización de la cadena de valor y adoptar modelos de negocio sostenibles que puedan adaptarse a las demandas del mercado y las regulaciones ambientales.
Además, el informe destaca la importancia de la economía circular y el diseño biofílico en la transformación de los lugares de trabajo. Estos enfoques no solo reducen el impacto ambiental de las actividades corporativas, sino que también crean entornos laborales que promueven la salud y el bienestar de los empleados, lo que es crucial para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
Finalmente, el estudio concluye con un decálogo de recomendaciones para que las empresas puedan implementar y acelerar sus procesos de transformación hacia workplaces más sostenibles y resilientes. Entre estas recomendaciones se incluyen el fomento de la cultura de sostenibilidad a todos los niveles de la organización, la integración de los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en todas las operaciones y decisiones empresariales, y el desarrollo de políticas que promuevan la inclusión y la diversidad.
Este barómetro no solo proporciona un análisis exhaustivo de la situación actual de la sostenibilidad en los entornos laborales españoles, sino que también ofrece una visión clara de los pasos que las empresas deben seguir para ser líderes en la creación de valor tanto económico como social y ambiental.
