Thomas Johansen, Irene Øyeflaten, Hege R Eriksen, Peter S Lyby, Winand H Dittrich, Inge Holsen, Hanne Jakobsen and others
J Occup Rehabil. 2021 Sep;31(3):592-603. doi: 10.1007/s10926-020-09944-5. Epub 2021 Jan 20.
La baja laboral se puede manipular para beneficio propio. ¿Existen herramientas psicológicas disponibles para detectar la honestidad?
Las bajas laborales son una ayuda social indispensable en la salud mental. Sin embargo, también se usan para aprovecharse de un periodo pagado y sin necesidad de trabajar.
Esto ha llevado a los psicólogos a diseñar pruebas que permiten detectar si una persona está siendo sincera o no al reportar sus problemas psicológicos. Una persona puede mentir en estos casos de dos maneras: o bien mostrándose más enferma de lo que realmente está (faking bad), o bien mostrándose mejor de lo que realmente está (faking good). En ambos casos se busca obtener un beneficio que de otra manera no se conseguiría.
Actualmente, algunos cuestionarios psicológicos detectan cuando una persona está intentando engañar. En este estudio, sin embargo, los autores encontraron que existen pocos que lo hagan de manera confiable. La psicología debe conducir más investigaciones en esta dirección. Así se podrá determinar quién está engañando en una prueba y quién no. Así se podrá separar el «trigo de la paja» y ofrezcer soluciones a quienes realmente lo necesitan.
