Un recorrido a través de los ojos de los protagonistas de la salud mental, más de 30 entrevistas que muestran el estado de la salud mental en España y sus principales patologías
Según Luis de Haro, director general de iSanidad, «Las estadísticas son elocuentes. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo. Se estima que más de 264 millones de personas tienen problemas de
salud mental. Además, aproximadamente una de cada cinco personas en todo el mundo experimentará un trastorno mental en algún momento de su vida. Ansiedad, depresión, adicciones, psicosis, TDAH o trastornos bipolares son problemas crecientes. La
pandemia del Covid-19 solo ha potenciado estos problemas. El aislamiento, el miedo y la incertidumbre asociados con la pandemia han llevado a un aumento en los trastornos de ansiedad y depresión en todo el mundo…»
La salud mental en el trabajo: un problema complejo y creciente
La salud mental es un factor clave para el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, este reciente informe de iSanidad revela que la salud mental en el trabajo es un problema creciente en España y señala que el 40% de los trabajadores españoles sufre algún problema de salud mental, siendo los trastornos más comunes el estrés, la ansiedad y la depresión.
Este problema es motivo de preocupación, ya que puede tener un impacto negativo en el bienestar de los trabajadores, su productividad y el rendimiento de las empresas. Por ello, es importante abordar este problema de forma urgente.
La prevalencia de los problemas de salud mental en el trabajo
El informe de iSanidad se basa en una encuesta a más de 1.000 trabajadores españoles, así como en entrevistas a expertos en salud mental laboral. El informe destaca los siguientes puntos sobre la prevalencia de los problemas de salud mental en el trabajo:
- La prevalencia de los problemas de salud mental en el trabajo es elevada. El informe señala que el 40% de los trabajadores españoles sufre algún problema de salud mental. Este porcentaje es superior al de otros países de la Unión Europea.
- Los trastornos más comunes son el estrés, la ansiedad y la depresión. El informe señala que el estrés es el trastorno de salud mental más común en el trabajo, seguido de la ansiedad y la depresión.
- Los problemas de salud mental en el trabajo son más comunes entre las mujeres que entre los hombres. El informe señala que el 45% de las mujeres trabajadoras sufre algún problema de salud mental, frente al 35% de los hombres trabajadores.
Las causas de los problemas de salud mental en el trabajo
El informe identifica una serie de factores que pueden contribuir a los problemas de salud mental en el trabajo, como son:
- La sobrecarga de trabajo. El informe señala que la sobrecarga de trabajo es la causa más común de problemas de salud mental en el trabajo.
- La precariedad laboral. El informe señala que la precariedad laboral, como los bajos salarios, la falta de estabilidad laboral y la inseguridad laboral, también puede contribuir a los problemas de salud mental en el trabajo.
- El acoso laboral. El informe señala que el acoso laboral es una causa importante de problemas de salud mental en el trabajo.
- Otros factores, como el conflicto en el trabajo, la falta de apoyo social y la falta de conciliación entre la vida laboral y la personal.
Las medidas para mejorar la salud mental en el trabajo
El informe propone una serie de medidas para mejorar la salud mental en el trabajo, como:
- La promoción de un entorno de trabajo saludable y positivo. Esto incluye factores como una carga de trabajo adecuada, un salario justo, oportunidades de desarrollo profesional y un buen clima laboral.
- La oferta de servicios de apoyo a la salud mental a los trabajadores. Estos servicios pueden incluir asesoramiento, terapia o apoyo en línea.
- La sensibilización sobre la importancia de la salud mental. Esto incluye la promoción de la salud mental y la prevención de los problemas de salud mental.
Las responsabilidades de las empresas y las administraciones públicas
Los profesionales responsables del informe destacan la importancia de la colaboración entre las empresas y las administraciones públicas para abordar el problema de la salud mental en el trabajo. Las empresas tienen una responsabilidad directa de proteger la salud mental de sus trabajadores, mientras que las administraciones públicas tienen una responsabilidad de promover políticas y normativas que protejan la salud mental de los trabajadores.
La salud mental en el trabajo es un problema complejo y creciente que requiere una atención urgente. Las empresas y las administraciones públicas deben tomar medidas para mejorar la salud mental en el trabajo, ya que esto puede ayudar a los trabajadores a mantener su bienestar y productividad, y puede contribuir a un mejor rendimiento de las empresas.
