La salud mental en el ámbito laboral se ha convertido en un desafío crucial para empresas y sociedades en todo el mundo. Con costos económicos y sociales alarmantes, y trastornos como la ansiedad y la depresión liderando las bajas laborales, es imprescindible adoptar estrategias innovadoras. En este artículo, exploramos el impacto económico de los trastornos mentales, el absentismo asociado y cómo herramientas como MetrikaMind pueden marcar la diferencia.
Por: María Villaplana, Guillermo Soriano, Juan Carlos Onieva
El impacto económico de la salud mental: Un desafío global y empresarial
La salud mental en el ámbito laboral representa uno de los mayores desafíos económicos y sociales de nuestro tiempo. Según datos de la OCDE (2018), los trastornos mentales generan un coste social de 600 mil millones de euros en Europa, lo que equivale al 4% del PIB de la región. En España, esta cifra asciende al 4,2% del PIB, con un impacto anual de 5.005 millones de euros atribuibles a casos de depresión. Estos trastornos afectan tanto a los trabajadores como a las empresas, reduciendo la competitividad, la creación de empleo y el crecimiento económico.
Las enfermedades mentales tienen un coste social de 600 mil millones de euros en
Europa y no cesa de aumentar, según la OCDE 2018, lo que representa el 5 % del PIB
de la zona Euro35.
A nivel global, la situación es aún más alarmante. Según estimaciones de The Lancet Global Health, en 2010 los trastornos mentales costaron 2,5 billones de dólares, y se espera que esta cifra alcance los 6 billones para 2030. En este contexto, es esencial implementar políticas preventivas y estrategias que permitan mitigar el impacto económico y social de estos problemas.
Absentismo por salud mental: Duración media y costos asociados
El absentismo laboral es uno de los principales indicadores del impacto de los trastornos mentales en el entorno de trabajo. En España, entre un 13% y un 14% de los días perdidos por incapacidad temporal están asociados a problemas de salud mental. La duración promedio de los procesos de incapacidad temporal (IT) en estos casos es de 141 días, extendiéndose a 156 días si se consideran recaídas.
Estos procesos generan costos directos e indirectos. Los directos incluyen las prestaciones económicas cubiertas por la Seguridad Social, que representan hasta el 29% del total. Los indirectos, derivados de la pérdida de productividad, el reemplazo de empleados y la caída de la capacidad productiva, suponen el 71% restante. De hecho, los costos indirectos son entre 5 y 8 veces superiores a los directos, dependiendo del modelo de cálculo utilizado.
Ansiedad y depresión: Principales causas de baja laboral en España
Los trastornos de ansiedad y la depresión son las principales patologías detrás del absentismo laboral por salud mental. Representan entre el 65% y el 70% de los casos de incapacidad temporal por trastornos mentales comunes (TMC). Estos diagnósticos afectan tanto a hombres como a mujeres, aunque las mujeres presentan una incidencia ligeramente superior.
Además de la duración prolongada de las bajas, otro factor clave es la alta frecuencia de recaídas, que representan cerca del 16% de los casos analizados. Las recaídas complican la gestión empresarial y aumentan significativamente los costos asociados al absentismo.
El impacto de estas patologías no se limita al ámbito laboral. Según un estudio de Vieta et al. (2021), el coste medio diario de una incapacidad temporal por depresión o ansiedad asciende a 663 euros, incluyendo costos directos e indirectos. Este panorama subraya la necesidad de abordar de manera integral la salud mental en el trabajo, promoviendo medidas preventivas y de apoyo.
Innovación en salud laboral: MetrikaMind como solución al absentismo
Ante este escenario, la innovación se convierte en una herramienta clave para gestionar la salud mental en el entorno laboral. MetrikaMind es una plataforma diseñada para prevenir y gestionar trastornos mentales en empresas. Esta herramienta permite realizar un seguimiento detallado de los casos de incapacidad temporal, identificar patrones y recaídas, y generar alertas tempranas para intervenir de manera eficaz.
El uso de soluciones tecnológicas como MetrikaMind no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también reduce significativamente los costos asociados al absentismo. Por ejemplo, una reducción del 10% en la duración media de las bajas por depresión y ansiedad podría generar ahorros de más de un millón de euros anuales para una empresa con 10.000 trabajadores.
La salud mental en el trabajo no puede seguir siendo un tema secundario. Es fundamental que las empresas adopten políticas preventivas y herramientas innovadoras que no solo protejan el bienestar de los empleados, sino que también contribuyan a mejorar la productividad y reducir los costos. La colaboración entre investigación, tecnología y práctica empresarial será clave para construir entornos laborales más saludables y sostenibles.
Puedes descargar los capítulos 1.2 El problema en datos económicos y 1.3. Análisis del absentismo laboral relacionado con enfermedades mentales comunes en España durante el período 2018-2019
